Convaincue que la diversité du personnel est une richesse et que sa mixité est un avantage, Alice Events s’est lancée dans une politique d’équilibrage du nombre d’hommes et de femmes dans l’entreprise et dans l’intégration de jeunes diplômés dans ses rangs, avec pour objectif un une égalité parfaite entre les genres, en nombre et en niveaux de responsabilités, en 2026.
Consciente également des urgences climatiques et économiques, Alice Events a adopté depuis juillet 2021 des pratiques simples et applicables rapidement, visant à réduire son empreinte carbone et à améliorer le bien-être de ses salariés.
C’est ainsi que des mesures telles que la vente en priorité de supports matériels en matériaux écologiques ou
recyclés ou recyclables, le renouvellement progressif du parc automobile en véhicules hybrides, la livraison hebdomadaire des déchets en plastique au centre de recyclage, la généralisation de l’assurance maladie en faveur des salariés, la gestion de la diversité au sein du personnel de l’entreprise … sont en vigueur.
En collaboration avec le responsable commercial et marketing, le responsable qualité veille au suivi de cette démarche volontaire de l’agence en vue d’adopter prochainement des mesures plus structurantes.